Annemarie Hiemstra werkt sinds het najaar van 2005 als adviseur Research & Development bij GITP. Zij maakte bewust de overstap van haar functie als onderzoeker bij een onafhankelijke kennisorganisatie naar GITP.

Aandacht voor de wetenschappelijke kant van HR
"Ik vond het een buitenkans om HR-instrumenten te onderzoeken en te ontwikkeling in een commerciële omgeving, dicht bij de adviespraktijk. Daardoor kan ik heel direct op issues inspringen. Zo ontwikkelde ik samen met Volkskrant Banen de ‘Diversiteitsbarometer’. Een onderzoek naar de feitelijke en beleefde culturele diversiteit op de werkvloer. Bijzonder vind ik dat GITP als commercieel HR-bureau over een eigen Research en Development-afdeling beschikt. Daardoor is er veel aandacht voor de wetenschappelijke kant van HR-instrumenten."

Innovatieve inzichten op HR-gebied
"Als researchadviseur kan ik innovatieve inzichten op HR-gebied rechtstreeks naar onze producten doorvertalen. Daarbij kijk ik ook kritisch of onze testnormen nog up-to-date zijn. De scores die kandidaten bij hun assessment halen zijn immers niet absoluut. Zij komen tot stand door vergelijking met een soortgelijke groep, bijvoorbeeld op het gebied van sekse of leeftijd. De ontwikkeling van onze producten gebeurt met behulp van literatuuronderzoek en de nieuwste kennis vanuit de wetenschap. Onze meetinstrumenten zijn dus wetenschappelijk onderbouwd. Onze klanten gaan dan ook graag met ons in zee."

Ieder zijn eigen expertise
"Het is leuk om samen te werken met collega’s van de Research-afdeling, waarbij ieder zijn eigen expertise inbrengt, en samen met de adviseurs die dichtbij de praktijk staan. Ik hoop de komende jaren nieuwe spraakmakende onderzoeken en ontwikkelingen te kunnen doen, waarvan de resultaten een blijvende invloed hebben op het HR-werkveld waarin GITP werkzaam is."