De Academy van GITP vormt het platform voor opleiding en ontwikkeling van GITP-medewerkers. GITP wil hét topinstituut zijn op het gebied van beoordelen en ontwikkelen van individuen. De Academy geeft mede invulling aan deze ambitie, op uiteenlopende manieren.
Wat doet de Academy van GITP?
- de Academy geeft trainingen, lezingen, leergangen en summer- en wintercourses voor alle GITP-medewerkers;
- de Academy biedt een podium aan ervaren GITP-professionals om hun deskundigheid over te dragen aan vakgenoten, binnen én buiten GITP;
- de Academy organiseert fora, symposia en rondetafelbijeenkomsten over actuele HR-issues, waarin vertegenwoordigers vanuit wetenschap, praktijk en advieswereld elkaar ontmoeten;
- de Academy adviseert directies en managers, zowel binnen als buiten GITP, over opleidingsbeleid, ontwikkeling van professionals, certificering en HR development.
Hoge professionele standaard
Vijf leerdoelstellingen staan hierbij centraal: verinnerlijken, verbreden, verdiepen, verrijken en verbinden. Deze principes vormen het kader voor een opleidingenaanbod dat bijdraagt aan het ontwikkelen en onderhouden van de hoge professionele standaard van GITP’ers. Ook zoekt de Academy nadrukkelijk de verbinding met de visie en strategie van GITP. Met name de aansluiting bij (maatschappelijke) thema’s als diversiteit, individualisering, ondernemerschap, duurzaam en leeftijdsgeoriënteerd loopbaanbeleid krijgen momenteel extra aandacht.
Wie is de Academy?
In het bestuur van de Academy zitten:
- Marcel Wanrooy (senior consultant)
- Brigitte Heldeweg (opleidingsadviseur)
- Maarten van Dierendonck (manager P&O)
- Arend-Jan Eshuis (voorzitter)