GITP wil actief trendvolgend en waar mogelijk trendsettend zijn. Om maatschappelijke trends actief te volgen is een speciale Trends-groep bezig met enkele speerpuntprojecten. Projecten waarmee we uitdagingen van organisaties, die in onze ogen representatief zijn voor de toekomst, omarmen. Door in te spelen op trends willen we de innovatiekracht van GITP vergroten. En waar mogelijk bepalen we zelf de koers. Daarbij zoeken we actief de samenwerking met derde partijen.

Projecten:

Site: Hoe lang zit jij nog op je plek
De website Hoelangzitjijnogopjeplek.nl is een interactieve website gericht op het communiceren met mensen die geïnteresseerd zijn in hun werktoekomst. Momenteel zijn er ongeveer 25000 mensen gratis geabonneerd op deze site.
Contactpersoon is Anthon van der Horst

Het virtuele Talentenwarenhuis
GITP bouwt samen met Indicia een HR portal waar het mogelijk is uzelf online te beoordelen en te ontwikkelen. Bedrijven kunnen zich abonneren waarna individuen de portal kunnen gebruiken. De lancering van deze site vond plaats tijdens het GITP Jaarcongres op 11 november 2008.
Contact persoon is Veronique de Ruiter

Site: Het Testlab
Samen met Volkskrantbanen hebben we het zogenaamde Testlab ontwikkeld. Een site waar u gratis testjes kunt maken die u helpen om uw zelfbeeld te vergroten. Tevens is het een plek om nader kennis te maken met carrièremogelijkheden en vraagstukken die passen in de communicatie die Volkskrantbanen als carrièresite wil. Zie www.gitp.nl/testlab voor een uitgebreidere variant van het Testlab.

De Ideale Presidentskandidaat
Via Volkskrantbanen hebben we als GITP een groot onderzoek gedaan alwaar lezers van het blad benaderd zijn om hun mening te geven over de gedragscompetenties van de kandidaten McCain en Obama, daar waar we in een pilot al mensen hadden laten kiezen tussen Obama en Clinton. Obama wint het duidelijk van McCain. Het bijzondere is dat net als twee jaar gelden bij de verkiezing van de Ideale Nederlandse Lijsttrekker we de winnaar goed lijken te voorspellen. Op het moment van de meting lagen ze nog gelijk, de voorkeur van de lezer qua gedrag en charisma was overduidelijk voor Obama, sindsdien loopt hij flink uit in de peilingen. In november 2008 houden we een definitieve meting.

Carol Dweick bij de HAN/NRC-lezing
GITP heeft actief bijgedragen aan de lezing van Carol Dweick over positieve psychologie aan de HAN/NRC-lezing afgelopen voorjaar.

Storytelling/Lifebranding/ZZP Academy
Samen met Ewald Theunissen en Yolanda Buchel is er vanuit de Trendsbol een tweetal storytelling-sessies georganiseerd. Als voortvloeisel hieruit worden er workshops bij klanten rondom dit thema gegeven. In het verlengde hiervan is het thema lifebranding uitgewerkt en de ZZP Academy.

HR dilemma’s voor de topmanager
Er is een aantal sessies georganiseerd rondom de HR-dilemma’s. Vanuit trends op de arbeidsmarkt, de samenleving, en de HR-wereld. Hier is veel kennis ontwikkeld en het voornemen is nu om het magazine Connect van volgend voorjaar op te bouwen rond deze dilemma’s.

Het abnormale diner
Een alternatieve manier van netwerken, een aantal creatieve innovatieve mensen van binnen en buiten GITP is uitgenodigd om bijeen te komen tijdens een abnormaal diner. Uiteindelijk hebben we in het aardedonker bij Ceetaste in Amsterdam geleid door mensen met een visuele handicap in het aardedonker gegeten. Uit deze sessie zijn interessante verbindingen voortgekomen.

Reis naar de Top
Een aantal GITP’ers heeft zichzelf uitgedaagd door een beklimming naar de Mont Blanc te ondernemen. Zij zijn gesponsord door GITP en hebben via verschillende kanalen verslag gedaan.

Maak business van psychologie: Management van geluk
Vanuit een summer course is een werkgroep aan de slag om rond het thema geluk op de werkvloer GITP-aanbod te creëren.