De sleutel voor gericht en doelmatig HR-beleid zit vaak verscholen in de enorme berg data van een organisatie. P&O-afdelingen die hun HR-management goed op orde hebben, beschikken vaak over dergelijke databestanden.

Nederlandse werknemers veranderen in vergelijking met die in de rest van Europa het minst van werkgever. Dat concludeert onderzoek van Hay Group.

CEDEO: 96,7% van de opdrachtgevers voor maatwerktrainingen en 95,6% van de deelnemers aan trainingen is tevreden tot zeer tevreden over de trainingen van HRD-adviesbureau GITP.

Social learning, waarbij werknemers online van elkaar leren, is een belangrijke kans voor HR om up tot date te blijven. Werknemers leren namelijk het meest van collega's of door zelf dingen te ontdekken. Jongere generaties geven de voorkeur aan leren en communiceren via social media en online platforms. HR moet daarbij aansluiten.

Goed talentmanagement zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen en productief en betrokken zijn. Een organisatie profiteert hier zowel direct als indirect van door een lager verloop, lager verzuim, meer tevreden klanten, en een hogere omzet en winst.